IT培訓(xùn)網(wǎng)
IT在線學(xué)習(xí)
工作環(huán)境在一定程度上昭示著企業(yè)文化的塑造程度,對(duì)于阿里巴巴、騰訊、網(wǎng)易等知名互聯(lián)網(wǎng)大廠,他們?cè)趩T工福利這方面做得的確出色,以騰訊為例,它為員工提供了就餐體驗(yàn)極佳的員工餐廳、和以員工數(shù)據(jù)模型為基礎(chǔ)來規(guī)劃辦公空間、專門的午休區(qū)域與健身房等,這些優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境會(huì)增強(qiáng)員工的辦公幸福感,只有滿足馬斯洛需求層次中最基礎(chǔ)的生理需求,員工才能逐漸完成高層的自我實(shí)現(xiàn)。大型IT企業(yè)并不傻,他們?cè)趧?chuàng)造優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境時(shí),也會(huì)以此營(yíng)銷來提升企業(yè)知名度和吸引優(yōu)秀人才加入。
大型的IT企業(yè)發(fā)展勢(shì)頭很好,要支撐起整個(gè)企業(yè)快速發(fā)展,員工的業(yè)務(wù)壓力一定會(huì)很大。IT企業(yè)不僅有程序員,還有市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)等其他崗位的職員,在完成一個(gè)項(xiàng)目時(shí),不同崗位的職員都需要面臨極大的業(yè)務(wù)壓力。而人的精力總是有限的,設(shè)置午休區(qū)域、健身房的用處就體現(xiàn)出來了,工作疲乏時(shí)員工可以選擇午休充電或者鍛煉的方式來自我放松,良好的工作環(huán)境能減輕員工的日常工作壓力。
無論是處于人道主義關(guān)懷還是為了強(qiáng)化員工工作熱情,優(yōu)越的工作環(huán)境對(duì)于公司的既得利益有一定的助推功效。IT公司的工作壓力固然很大,除了學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)之外,舒適優(yōu)越的工作環(huán)境也是提升工作效率的關(guān)鍵。
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