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IT人員應(yīng)該怎么跳槽？

發(fā)布：優(yōu)就業(yè)it培訓(xùn)
來源：優(yōu)就業(yè)IT培訓(xùn)
2021-04-20 18:45:26
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轉(zhuǎn)行、跳槽對于年輕的職場一代來說并不罕見，相對于尋求安穩(wěn)、負(fù)擔(dān)較重的80后來說，以90后為代表的新生職場人員的職業(yè)規(guī)劃更具活力感。IT行業(yè)是一個(gè)時(shí)時(shí)刻刻都在變化的行業(yè)，要想及時(shí)跟進(jìn)行業(yè)風(fēng)向，這些跳槽小妙招值得一看。

大家都知道，跳槽的基本條件之一是要找到合適的下家，不然那就是‘裸辭’。尤其是在就業(yè)壓力持續(xù)上漲的現(xiàn)今，不建議大家在沒有明確下一步方向的情況下沖動(dòng)辭職。同時(shí)，要想找好跳槽對象，大家自身的實(shí)力是吸引對方歡迎你加盟的主要基礎(chǔ)。

對于IT新人來說，要做的第一步就是適應(yīng)IT行業(yè)又快又卷的發(fā)展風(fēng)氣，將之前學(xué)習(xí)的編程語言通過實(shí)踐項(xiàng)目轉(zhuǎn)化為能為自己所用的業(yè)務(wù)能力。簡單來說，就是強(qiáng)化業(yè)務(wù)能力+積攢從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，擁有更多的閱歷和作品集，會讓大家在尋找下家公司時(shí)擁有更多選擇權(quán)。只要大家做出了出色的項(xiàng)目，有了一定的名氣，到時(shí)候自然會有獵頭公司找上你，業(yè)務(wù)能力過硬的人才總是受歡迎的。

自身的實(shí)力是一部分，大家在尋找跳槽對象的時(shí)候也需要擦亮眼睛。從原公司跳槽去新公司時(shí)，大家要事先調(diào)查新公司的發(fā)展階段，是上升期、成熟期還是衰退期，不同期間的公司對于員工的業(yè)務(wù)要求也各自不同，對于想要追求高薪高職位的IT人員來說，選擇上升期、成熟期的公司更能便于大家施展才華。這類發(fā)展?jié)摿臻g大的公司也分為兩種情況，建議大家在跳槽之前要觀察該公司業(yè)務(wù)發(fā)展節(jié)奏如何，與其在一個(gè)日活量不足300的軟件項(xiàng)目中當(dāng)leader，不如在用戶數(shù)量過數(shù)萬的BAT核心業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)中從基層開始做起。

IT公司的業(yè)務(wù)發(fā)展節(jié)奏和人員安排足以反映出這個(gè)公司的前景發(fā)展勢頭，選擇能夠跟上市場風(fēng)向、及時(shí)調(diào)整發(fā)展策略的公司，這樣才能為大家提供更大的發(fā)展空間和更優(yōu)厚的待遇，擁有這些，大家的跳槽才可以說是不虛此行。

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